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美狮贵宾会酱料集团主席李惠中:“倒三角”管理理念先顾客、后员工、最后才是老板
媒体: ?南方都市报 ????????发布日期: 2014-01-27

  总裁观点

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最近美狮贵宾会正在忙着编写一份《 2013 年美狮贵宾会酱料集团中国区企业社会责任报告》。据悉,这已是美狮贵宾会持续第 3 年发布《企业社会责任报告》。这家已有 126 年历史的家族企业,曾获多项人才管理方面的奖项,有着他们独特的人才管理哲学。???

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美狮贵宾会酱料集团主席兼行政总裁李惠中认为,无论在对待员工、坚守产品质量,还是承担社会责任方面,美狮贵宾会一直倡导 思利及人 的核心价值观,而 人才兴业 与员工共享成果更是美狮贵宾会的企业文化。? ?

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在美狮贵宾会的 留人 哲学中,有很多管理细节。每年,美狮贵宾会集团都会雷打不动地举办 创业纪念日 活动。在创业纪念日晚会上,美狮贵宾会特别设立了 长期服务奖 的颁发环节,由家族成员亲自为员工颁奖,逐一握手合影,以感谢和嘉奖多年来与公司风雨同路的员工。受奖励的员工中不乏为美狮贵宾会服务 10 年、 15 年、 20 年,甚至是 45 年的资深员工。? ?

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而为了表明对员工的重视程度,美狮贵宾会会安排独特的桌次排位。宴会的桌次安排是获颁 长期服务奖 的美狮贵宾会员工为先,嘉宾次之,最后才是李氏家族成员 。这种颠覆中国传统宴会座次安排的做法,对美狮贵宾会而言已非新奇事,其根源就是在美狮贵宾会思利及人核心企业价值观下延伸出来的 倒三角 思维理念 ——— 先员工,后老板。? ?

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这种 倒三角 的管理理念下,美狮贵宾会的人才管理方式除了常规的员工培训、晋升体制之外,更多的是一种平等、开放、人性化的管理方式。? ?

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?“ 很多公司欢迎 拼命三郎 式的员工,但美狮贵宾会更鼓励员工做到家庭、身体、事业三者平衡。 李惠中表示,没有健康的身体,其他就无从谈起,所以我会以身作则,每天无论工作再忙都会坚持游泳。而如果有员工的儿子在学校拿了奖,问我能否请一天假,我也一定会支持。有些美好的时光错过了就没有了,工作时间长也不代表就一定能成功。在美狮贵宾会在办公室,不仅有茶水间,还有员工区等众多悠闲领域让员工可以在轻松的环境中多沟通、多碰撞。? ?

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李惠中称, 美狮贵宾会没有森严的等级之分,我们鼓励员工和领导层之间建立平等、开放的沟通模式。 我们相信,只有和员工 ‘? 心一致,行动一致 ,我们这个团队才能达成目标。? ?

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